1998年秋季，法國商業(yè)與銷售聯(lián)盟的成員根據(jù)ILO公約并受SA8000標(biāo)準(zhǔn)的啟示，提出了“社會條款行動Initiative Clause Sociale(ICS)”。該提案主要針對來源國家中制造非食品消費產(chǎn)品的直接供應(yīng)商。

      目前最 具代表性的為家樂福的ICS驗廠，ICS驗廠和其它驗廠有一定的相似性，同樣是對童工、工資工時、歧視、自由、責(zé)任做出一定的要求，根據(jù)ICS公約，小于15歲的均屬于童工，15歲是勞動組織規(guī)定的界限，當(dāng)然還是以當(dāng)?shù)胤蔀闇?zhǔn) 。ICS驗廠也對員工自由度有一定的要求，保證所有員工在一個開放自由的環(huán)境中工作生活。此外，嚴(yán)禁歧視，尊重宗教和有色人種。工作時間按照法律規(guī)定方可，尊重紀(jì)律嚴(yán)禁性騷擾，除此之外，保障員工在一個設(shè)施完備，健康安全的場所工作。ICS驗廠如今越來越得到大家的認(rèn)可，ICS的客戶主要有：家樂福、EMC、Auchan Prod Non Food 、Galeries Lafayette 、Siplec等。

ICS驗廠結(jié)果有幾個等級？

ICS驗廠之所以難，難度在于突擊。但這些對我們ITTSC的咨詢師們都是小菜一碟啦。達到b級也是常事。那么驗廠怎樣才能達到b級呢？隨著我們的咨詢師看看吧！

ICS驗廠重中之重d的標(biāo)準(zhǔn)：

工廠禁止使用童工：員工年齡必須大于15歲（注意哦是大于不是大于等于！?。。?，必要時遵照地方規(guī)定，禁止強迫，抵押，契約和犯人勞動。

員工自由：工人可以在工作場所自由活動，工人可自由的離開在給予的合理通知，工廠必須按時發(fā)工資給工人，工人無需上交住房金和身份證，工廠不允許收押金。

對待員工沒有歧視，補償, 有權(quán)練習(xí)提升, 終止或退休不得基于如下:年齡, 種族, 祖籍;宗教;殘疾;婚姻等等。

要求尊重自主結(jié)交和有效重視權(quán)利勞動關(guān)系。

工作時間:遵照國家法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)每星期48個小時工作時間，可以拒絕加班，加班自愿和加班每星期要在12個小時之內(nèi)，連續(xù)工作6天后必須休息1天。

能做到以上五點，咱們離ICS驗廠b級就不遠(yuǎn)啦。

ICS驗廠零容忍問題即ICS重大報警通知違規(guī)項，ICS認(rèn)證零容忍問題如下介紹：

　　工廠是否雇傭童工

　　是否有克扣工資的情況發(fā)生;是否雇傭囚犯

　　員工在就業(yè)、薪酬、培訓(xùn)機會、升職、終止雇傭、退休等方面是否遭遇歧視;員工是否有遭遇任何形式的騷擾、精神、身體和或語言虐待、體罰;停工、被迫休假等所執(zhí)行的紀(jì)律處分是否合法、適度。 

如每周工作總時超過84小時，則觸碰零容忍。如每 周工作總時超過72小時，則評級為E;員工享受的法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī);加班是否有報酬。

　　每層樓是否有第二緊急出口;緊急出口是否通暢、未上鎖;是否有火災(zāi)警報。

　　每層樓是否有滅火器。

　　員工宿舍是否遠(yuǎn)離危險品存儲區(qū)或有危險作業(yè)的生產(chǎn)大樓。

        如也有不清楚的可以隨時在線留言，我們致力于驗廠咨詢.體系服務(wù)15年，累計幫助數(shù)萬家企業(yè)順利通過各種各樣驗廠和體系認(rèn)證。為廣大客戶提供一站式服務(wù)，機構(gòu)遍布全國，無論是國內(nèi)還是國外，都有我們公司的各個地區(qū)的輔導(dǎo)機構(gòu)，且社會經(jīng)驗豐富，老師專業(yè)，擁有諸多的人脈關(guān)系，可以為工廠提供高性價比的服務(wù)，避免找不到方向，讓制造廠安心、一次性順利通過驗廠和認(rèn)證審核。 

報告樣本：

ISC認(rèn)證，ICS驗廠，ICS培訓(xùn)，100%一次性通過。

我們可以為企業(yè)提供ICS培訓(xùn)輔導(dǎo)、ICS體系文件建立，ICS審核陪同等一站式服務(wù)。

請聯(lián)系ICS驗廠認(rèn)證培訓(xùn)，全國服務(wù)熱線： 400-666-9575

郵箱：info@ittsc.cn