1998年秋季，法國商業(yè)與銷售聯(lián)盟的成員根據ILO公約并受SA8000標準的啟示，提出了“社會條款行動Initiative Clause Sociale(ICS)”。該提案主要針對來源國家中制造非食品消費產品的直接供應商。

      目前最 具代表性的為家樂福的ICS驗廠，ICS驗廠和其它驗廠有一定的相似性，同樣是對童工、工資工時、歧視、自由、責任做出一定的要求，根據ICS公約，小于15歲的均屬于童工，15歲是勞動組織規(guī)定的界限，當然還是以當地法律為準 。ICS驗廠也對員工自由度有一定的要求，保證所有員工在一個開放自由的環(huán)境中工作生活。此外，嚴禁歧視，尊重宗教和有色人種。工作時間按照法律規(guī)定方可，尊重紀律嚴禁性騷擾，除此之外，保障員工在一個設施完備，健康安全的場所工作。ICS驗廠如今越來越得到大家的認可，ICS的客戶主要有：家樂福、EMC、Auchan Prod Non Food 、Galeries Lafayette 、Siplec等。

ICS驗廠結果有幾個等級？

ICS驗廠之所以難，難度在于突擊。但這些對我們ITTSC的咨詢師們都是小菜一碟啦。達到b級也是常事。那么驗廠怎樣才能達到b級呢？隨著我們的咨詢師看看吧！

ICS驗廠重中之重d的標準：

工廠禁止使用童工：員工年齡必須大于15歲（注意哦是大于不是大于等于?。。。?，必要時遵照地方規(guī)定，禁止強迫，抵押，契約和犯人勞動。

員工自由：工人可以在工作場所自由活動，工人可自由的離開在給予的合理通知，工廠必須按時發(fā)工資給工人，工人無需上交住房金和身份證，工廠不允許收押金。

對待員工沒有歧視，補償, 有權練習提升, 終止或退休不得基于如下:年齡, 種族, 祖籍;宗教;殘疾;婚姻等等。

要求尊重自主結交和有效重視權利勞動關系。

工作時間:遵照國家法律法規(guī)標準每星期48個小時工作時間，可以拒絕加班，加班自愿和加班每星期要在12個小時之內，連續(xù)工作6天后必須休息1天。

能做到以上五點，咱們離ICS驗廠b級就不遠啦。

ICS驗廠零容忍問題即ICS重大報警通知違規(guī)項，ICS認證零容忍問題如下介紹：

　　工廠是否雇傭童工

　　是否有克扣工資的情況發(fā)生;是否雇傭囚犯

　　員工在就業(yè)、薪酬、培訓機會、升職、終止雇傭、退休等方面是否遭遇歧視;員工是否有遭遇任何形式的騷擾、精神、身體和或語言虐待、體罰;停工、被迫休假等所執(zhí)行的紀律處分是否合法、適度。 

如每周工作總時超過84小時，則觸碰零容忍。如每 周工作總時超過72小時，則評級為E;員工享受的法定最低工資標準是否符合當地法規(guī);加班是否有報酬。

　　每層樓是否有第二緊急出口;緊急出口是否通暢、未上鎖;是否有火災警報。

　　每層樓是否有滅火器。

　　員工宿舍是否遠離危險品存儲區(qū)或有危險作業(yè)的生產大樓。

        如也有不清楚的可以隨時在線留言，我們致力于驗廠咨詢.體系服務15年，累計幫助數萬家企業(yè)順利通過各種各樣驗廠和體系認證。為廣大客戶提供一站式服務，機構遍布全國，無論是國內還是國外，都有我們公司的各個地區(qū)的輔導機構，且社會經驗豐富，老師專業(yè)，擁有諸多的人脈關系，可以為工廠提供高性價比的服務，避免找不到方向，讓制造廠安心、一次性順利通過驗廠和認證審核。 

報告樣本：

ISC認證，ICS驗廠，ICS培訓，100%一次性通過。

我們可以為企業(yè)提供ICS培訓輔導、ICS體系文件建立，ICS審核陪同等一站式服務。

請聯(lián)系ICS驗廠認證培訓，全國服務熱線： 400-666-9575

郵箱：info@ittsc.cn