泰安百勝驗(yàn)廠內(nèi)容及百勝驗(yàn)廠結(jié)果評分標(biāo)準(zhǔn)
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2023-06-12 16:14:39

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詳細(xì)介紹：

百勝驗(yàn)廠內(nèi)容及百勝驗(yàn)廠結(jié)果評分標(biāo)準(zhǔn)

百勝餐飲集團(tuán)公司的前身泰康全球餐飲公司（Tricon bbbbbb Restaurant,Inc.）為美國百事集團(tuán)公司的一個業(yè)務(wù)部，于1997年10月7日從百事可樂公司分離

，成為獨(dú)立的公眾公司

。它被授權(quán)在全球范圍內(nèi)使用肯德基、必勝客

、塔可鐘(TacoBell（墨西哥式食品）)等品牌

。

1998年，擁有肯德基

、必勝客

、TacoBell（墨西哥式食品）三個著名品牌的餐飲系統(tǒng)（此系統(tǒng)為百事公司的一個業(yè)務(wù)部，百事公司三大業(yè)務(wù)是軟飲料

、小食品

、快餐。）從百事公司分離并在紐約證券交易所獨(dú)立上市時

，百勝餐飲集團(tuán)——百勝全球餐飲集團(tuán)便正式成立了

。

百勝餐飲集團(tuán)是全球性的餐飲集團(tuán)，在全球110多個國家和地區(qū)擁有超過35,000家連鎖餐廳和100多萬名員工

。其旗下包括肯德基

、必勝客

、小肥羊、東方既白

、塔可鐘

、黃記煌、A&W及Long John Silver's(LJS)

。分別在烹雞

、比薩、火鍋

、中式快餐

、墨西哥風(fēng)味食品及海鮮連鎖餐飲領(lǐng)域名列全球。百勝對其供應(yīng)商要求進(jìn)行社會責(zé)任審核

，總分需達(dá)80分

，才能得到一年有效期。

百勝中國對供應(yīng)商社會責(zé)任要求

企業(yè)社會責(zé)任評估內(nèi)容只要有五個方面：勞動用工

、健康安全

、環(huán)境保護(hù)、商業(yè)道德

、管理體系

。

一、勞動用工：

、童工/未成年工

、正規(guī)雇傭

03、強(qiáng)迫勞

、禁止歧視

、懲戒、騷擾和虐待

、溝通交流

、工作時間

08、工資和福利

二

、健康安全

、普通工作設(shè)施

02、消防安全

、機(jī)器設(shè)備安全和特種設(shè)備

、電器安全

05、化學(xué)品管理

、職業(yè)健康管理

、個人防護(hù)用品

08、職業(yè)傷害

、宿舍和餐廳

三

、環(huán)境保護(hù)

、根據(jù)法規(guī)要求獲得環(huán)評，環(huán)評批復(fù)

，驗(yàn)收和排污許可證

、定期監(jiān)測廢水/廢氣/噪音

03、危險廢棄物合規(guī)存放（與非危險廢棄物隔離存放

、不能露天存放

、危廢標(biāo)識）

04、委托有資質(zhì)單位處理危險廢棄物

、沒有環(huán)境違規(guī)記錄

、實(shí)施節(jié)能減排措施或節(jié)約能源新技術(shù)（加分項(xiàng)）

07、統(tǒng)計(jì)過去3年每月的水

、電

、煤（或天然氣）的耗用量，并保留原始單據(jù)（加分項(xiàng)）

四

、商業(yè)道德

、建立書面商業(yè)道德政策

、向分包商及供應(yīng)商傳達(dá)

、建立賄賂問題舉報(bào)機(jī)制，防打擊報(bào)復(fù)

、指定利益沖突申報(bào)政策

，和申報(bào)流程

05、定期培訓(xùn)

，尤其是高風(fēng)險崗位

五

、社會責(zé)任管理體系

01、指定高級管理人員負(fù)責(zé)

、建立完整的社會責(zé)任管理體系方針

、政策和程序

03、向員工及利益相關(guān)方傳達(dá)企業(yè)社會責(zé)任方針及政策

、收集和更新社會責(zé)任相關(guān)法律法規(guī)和客戶要求

、基于其社會責(zé)任方面的表現(xiàn)，評估和篩選供應(yīng)商

、分包商及勞務(wù)提供商

、定期內(nèi)審和管理體系評審

07、糾正預(yù)防措施

百勝驗(yàn)廠評估標(biāo)準(zhǔn)

嚴(yán)重級別問題點(diǎn)清單：

、童工/未成年工：不雇傭16周歲以下的兒童

，若誤招誤用童工，需立即采取童工補(bǔ)救措施

。

、強(qiáng)迫勞動：不使用非自愿勞工

；不收取員工押金；不限制員工基本人身自由

；不強(qiáng)迫加班

。

3、歧視：在聘用

、晉升

、薪資福利、解聘等方面沒有個人特征等方面的歧視

。

、懲戒、騷擾和虐待：禁止人身虐待或體罰

，精神壓迫

，性騷擾。

、工作時間：周工作時間超過84小時

。

6、工資和福利：最低工資不足

，工資支付延遲45天以上

。

7、健康安全：安全出口上鎖或被完全堵住

，墜落高度大于1.8米的平臺或樓

。

嚴(yán)重問題：

一、每個樓層的安全出口和逃生通道是否足夠

？并且不被鎖住或完全堵死

？（嚴(yán)重）

建議：

* 檢查安全出口設(shè)置

* 定期對員工進(jìn)行消防安全培訓(xùn)，增強(qiáng)員工消防安全意識

，確保安全出口及通道暢通

* 增強(qiáng)日常巡查

二

、公司的宿舍是否與廠房或/和倉庫有物理性連接？（嚴(yán)重）

建議：

* 增強(qiáng)對企業(yè)負(fù)責(zé)人的消防培訓(xùn)

，確保宿舍區(qū)域設(shè)置在于生產(chǎn)及倉庫分離的區(qū)域

* 增強(qiáng)相關(guān)管理人員消防意識

，禁止利用空置的宿舍區(qū)域堆放貨物或雜物

三、員工工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（包括實(shí)習(xí)生/學(xué)徒工/試用期工人/勞務(wù)派遣人員/學(xué)生工等）? （嚴(yán)重）

建議：

* 完整準(zhǔn)確記錄員工工作時間

。

* 增強(qiáng)培訓(xùn)

，明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)的定義。

* 合理設(shè)置生產(chǎn)定額

。

* 將‘最低工資是否達(dá)標(biāo)’作為工資核算體系中的必備考慮因素

。

* 為培訓(xùn)期員工提供合理的補(bǔ)貼，以確保其最低工資達(dá)標(biāo)

。

百勝驗(yàn)廠結(jié)果評級標(biāo)準(zhǔn)

A級供應(yīng)商：審核總得分≥90%

，且無Critical

，且無Major，有效期2年

；

B級供應(yīng)商：審核總得分≥80%

，且無Critical，有效期1年

；

C級供應(yīng)商：審核總得分<80%

，或有Critical，①有Critical項(xiàng)

，需盡快跟進(jìn)審核

；②涉及到工資工時問題，需要有新的2個月考勤和工資記錄

，才可做跟進(jìn)審核

；③C級供應(yīng)商最多有2次跟進(jìn)審核機(jī)會。

重要提示：

1）跟進(jìn)審核之前

，需再次參加1次培訓(xùn)

；

2）跟進(jìn)審核結(jié)果仍為C，將被標(biāo)記為高風(fēng)險供應(yīng)商

，YUM將重新核定與該供應(yīng)商的合作關(guān)系

。

3）社會責(zé)任符合性基礎(chǔ)薄弱的供應(yīng)商，建議盡早完成初審

。

百勝驗(yàn)廠報(bào)告模版：

ITTSC可以為企業(yè)提供百勝驗(yàn)廠培訓(xùn)輔導(dǎo)

、百勝驗(yàn)廠體系文件建立

、百勝驗(yàn)廠審核陪同等一站式服務(wù)

，100%一次通過百勝驗(yàn)廠。

更多百勝驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn), 百勝驗(yàn)廠審核要求

。

請聯(lián)系百勝驗(yàn)廠輔導(dǎo)全國服務(wù)熱線：400-666-9575

E-mail: info@ittsc.cn

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百勝驗(yàn)廠

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