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    三亞百勝驗(yàn)廠內(nèi)容及百勝驗(yàn)廠結(jié)果評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
    
    
    
    
        
    2023-06-12 16:14:39
    
        
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    三亞百勝驗(yàn)廠內(nèi)容及百勝驗(yàn)廠結(jié)果評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
    

    
    
        詳細(xì)介紹：
    
    
    
    百勝驗(yàn)廠內(nèi)容及百勝驗(yàn)廠結(jié)果評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

    百勝餐飲集團(tuán)公司的前身泰康全球餐飲公司（Tricon bbbbbb Restaurant,Inc.）為美國(guó)百事集團(tuán)公司的一個(gè)業(yè)務(wù)部
    ，于1997年10月7日從百事可樂(lè)公司分離，成為獨(dú)立的公眾公司
    。它被授權(quán)在全球范圍內(nèi)使用肯德基
    、必勝客、塔可鐘(TacoBell（墨西哥式食品）)等品牌
    。
    1998年
    ，擁有肯德基、必勝客
    、TacoBell（墨西哥式食品）三個(gè)著名品牌的餐飲系統(tǒng)（此系統(tǒng)為百事公司的一個(gè)業(yè)務(wù)部
    ，百事公司三大業(yè)務(wù)是軟飲料、小食品
    、快餐。）從百事公司分離并在紐約證券交易所獨(dú)立上市時(shí)
    ，百勝餐飲集團(tuán)——百勝全球餐飲集團(tuán)便正式成立了
    。

    百勝餐飲集團(tuán)是全球性的餐飲集團(tuán)，在全球110多個(gè)國(guó)家和地區(qū)擁有超過(guò)35,000家連鎖餐廳和100多萬(wàn)名員工
    。其旗下包括肯德基
    、必勝客、小肥羊
    、東方既白
    、塔可鐘、黃記煌
    、A&W及Long John Silver's(LJS)
    。分別在烹雞、比薩
    、火鍋
    、中式快餐、墨西哥風(fēng)味食品及海鮮連鎖餐飲領(lǐng)域名列全球。百勝對(duì)其供應(yīng)商要求進(jìn)行社會(huì)責(zé)任審核
    ，總分需達(dá)80分
    ，才能得到一年有效期。
    百勝中國(guó)對(duì)供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任要求
    企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)估內(nèi)容只要有五個(gè)方面：勞動(dòng)用工
    、健康安全
    、環(huán)境保護(hù)、商業(yè)道德
    、管理體系
    。
    一、勞動(dòng)用工：
    01
    、童工/未成年工
    02
    、正規(guī)雇傭
    03、強(qiáng)迫勞
    04
    、禁止歧視
    05
    、懲戒、騷擾和虐待
    06
    、溝通交流
    07
    、工作時(shí)間
    08、工資和福利


    二
    、健康安全
    01
    、普通工作設(shè)施
    02、消防安全
    03
    、機(jī)器設(shè)備安全和特種設(shè)備
    04
    、電器安全
    05、化學(xué)品管理
    06
    、職業(yè)健康管理
    07
    、個(gè)人防護(hù)用品
    08、職業(yè)傷害
    09
    、宿舍和餐廳

    三
    、環(huán)境保護(hù)
    01、根據(jù)法規(guī)要求獲得環(huán)評(píng)
    ，環(huán)評(píng)批復(fù)
    ，驗(yàn)收和排污許可證
    02、定期監(jiān)測(cè)廢水/廢氣/噪音
    03
    、危險(xiǎn)廢棄物合規(guī)存放（與非危險(xiǎn)廢棄物隔離存放
    、不能露天存放、危廢標(biāo)識(shí)）
    04
    、委托有資質(zhì)單位處理危險(xiǎn)廢棄物
    05
    、沒(méi)有環(huán)境違規(guī)記錄
    06
    、實(shí)施節(jié)能減排措施或節(jié)約能源新技術(shù)（加分項(xiàng)）
    07、統(tǒng)計(jì)過(guò)去3年每月的水
    、電
    、煤（或天然氣）的耗用量，并保留原始單據(jù)（加分項(xiàng)）

    四
    、商業(yè)道德
    01
    、建立書(shū)面商業(yè)道德政策
    02、向分包商及供應(yīng)商傳達(dá)
    03
    、建立賄賂問(wèn)題舉報(bào)機(jī)制
    ，防打擊報(bào)復(fù)
    04、指定利益沖突申報(bào)政策
    ，和申報(bào)流程
    05
    、定期培訓(xùn)，尤其是高風(fēng)險(xiǎn)崗位
    五
    、社會(huì)責(zé)任管理體系
    01
    、指定高級(jí)管理人員負(fù)責(zé)
    02、建立完整的社會(huì)責(zé)任管理體系方針
    、政策和程序
    03
    、向員工及利益相關(guān)方傳達(dá)企業(yè)社會(huì)責(zé)任方針及政策
    04、收集和更新社會(huì)責(zé)任相關(guān)法律法規(guī)和客戶要求
    05
    、基于其社會(huì)責(zé)任方面的表現(xiàn)
    ，評(píng)估和篩選供應(yīng)商、分包商及勞務(wù)提供商
    06
    、定期內(nèi)審和管理體系評(píng)審
    07
    、糾正預(yù)防措施
    百勝驗(yàn)廠評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
    嚴(yán)重級(jí)別問(wèn)題點(diǎn)清單：
    1、童工/未成年工：不雇傭16周歲以下的兒童
    ，若誤招誤用童工
    ，需立即采取童工補(bǔ)救措施。
    2
    、強(qiáng)迫勞動(dòng)：不使用非自愿勞工；不收取員工押金
    ；不限制員工基本人身自由
    ；不強(qiáng)迫加班。
    3
      、歧視：在聘用
      、晉升、薪資福利
      、解聘等方面沒(méi)有個(gè)人特征等方面的歧視
      。
    4
      、懲戒、騷擾和虐待：禁止人身虐待或體罰
      ，精神壓迫
      ，性騷擾。
    5
      、工作時(shí)間：周工作時(shí)間超過(guò)84小時(shí)
      。
    6、工資和福利：最低工資不足
      ，工資支付延遲45天以上
      。
    7、健康安全：安全出口上鎖或被完全堵住
      ，墜落高度大于1.8米的平臺(tái)或樓
      。
    嚴(yán)重問(wèn)題：
    一、每個(gè)樓層的安全出口和逃生通道是否足夠
      ？并且不被鎖住或完全堵死
      ？（嚴(yán)重）
    建議：
    * 檢查安全出口設(shè)置
    * 定期對(duì)員工進(jìn)行消防安全培訓(xùn)，增強(qiáng)員工消防安全意識(shí)
    ，確保安全出口及通道暢通
    * 增強(qiáng)日常巡查
    二
    、公司的宿舍是否與廠房或/和倉(cāng)庫(kù)有物理性連接？（嚴(yán)重）
    建議：
    * 增強(qiáng)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的消防培訓(xùn)
    ，確保宿舍區(qū)域設(shè)置在于生產(chǎn)及倉(cāng)庫(kù)分離的區(qū)域
    * 增強(qiáng)相關(guān)管理人員消防意識(shí)
    ，禁止利用空置的宿舍區(qū)域堆放貨物或雜物
    三、員工工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（包括實(shí)習(xí)生/學(xué)徒工/試用期工人/勞務(wù)派遣人員/學(xué)生工等）? （嚴(yán)重）
    建議：
    * 完整準(zhǔn)確記錄員工工作時(shí)間
    。
    * 增強(qiáng)培訓(xùn)
    ，明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)的定義。
    * 合理設(shè)置生產(chǎn)定額
    。
    * 將‘最低工資是否達(dá)標(biāo)’作為工資核算體系中的必備考慮因素
    。
    * 為培訓(xùn)期員工提供合理的補(bǔ)貼，以確保其最低工資達(dá)標(biāo)
    。
    百勝驗(yàn)廠結(jié)果評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
    A級(jí)供應(yīng)商：審核總得分≥90%
    ，且無(wú)Critical，且無(wú)Major
    ，有效期2年
    ；
    B級(jí)供應(yīng)商：審核總得分≥80%，且無(wú)Critical
    ，有效期1年
    ；
    C級(jí)供應(yīng)商：審核總得分<80%，或有Critical
    ，①有Critical項(xiàng)
    ，需盡快跟進(jìn)審核
    ；②涉及到工資工時(shí)問(wèn)題，需要有新的2個(gè)月考勤和工資記錄
    ，才可做跟進(jìn)審核
    ；③C級(jí)供應(yīng)商最多有2次跟進(jìn)審核機(jī)會(huì)。
    重要提示：
    1）跟進(jìn)審核之前
      ，需再次參加1次培訓(xùn)
      ；
    2）跟進(jìn)審核結(jié)果仍為C，將被標(biāo)記為高風(fēng)險(xiǎn)供應(yīng)商
      ，YUM將重新核定與該供應(yīng)商的合作關(guān)系
      。
    3）社會(huì)責(zé)任符合性基礎(chǔ)薄弱的供應(yīng)商，建議盡早完成初審
      。

    百勝驗(yàn)廠報(bào)告模版：
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    百勝驗(yàn)廠
    
    
    

    
    
        
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    公司名稱 Comepany
    
                                           
    
                                            
     
    
                                            
    
                                            
    
                                       
    
                                   
    
                                   
    
                                        
    
                                            
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