、委托有資質(zhì)單位處理危險(xiǎn)廢棄物
05、沒(méi)有環(huán)境違規(guī)記錄
06、實(shí)施節(jié)能減排措施或節(jié)約能源新技術(shù)（加分項(xiàng)）
07、統(tǒng)計(jì)過(guò)去3年每月的水、電
、煤（或天然氣）的耗用量
，并保留原始單據(jù)（加分項(xiàng)）
01、建立書面商業(yè)道德政策
02、向分包商及供應(yīng)商傳達(dá)
03、建立賄賂問(wèn)題舉報(bào)機(jī)制，防打擊報(bào)復(fù)
04、指定利益沖突申報(bào)政策，和申報(bào)流程
05、定期培訓(xùn)
，尤其是高風(fēng)險(xiǎn)崗位
01、指定高級(jí)管理人員負(fù)責(zé)
02、建立完整的社會(huì)責(zé)任管理體系方針
、政策和程序
03、向員工及利益相關(guān)方傳達(dá)企業(yè)社會(huì)責(zé)任方針及政策
04 、收集和更新社會(huì)責(zé)任相關(guān)法律法規(guī)和客戶要求
05 、基于其社會(huì)責(zé)任方面的表現(xiàn)，評(píng)估和篩選供應(yīng)商
、分包商及勞務(wù)提供商
06 、定期內(nèi)審和管理體系評(píng)審
百勝驗(yàn)廠評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
嚴(yán)重級(jí)別問(wèn)題點(diǎn)清單：
1、童工/未成年工：不雇傭16周歲以下的兒童
，若誤招誤用童工，需立即采取童工補(bǔ)救措施
。
2、強(qiáng)迫勞動(dòng)：不使用非自愿勞工；不收取員工押金
；不限制員工基本人身自由
；不強(qiáng)迫加班。
3、歧視：在聘用
、晉升、薪資福利
、解聘等方面沒(méi)有個(gè)人特征等方面的歧視
。
4、懲戒、騷擾和虐待：禁止人身虐待或體罰
，精神壓迫，性騷擾
。
5、工作時(shí)間：周工作時(shí)間超過(guò)84小時(shí)。
6、工資和福利：最低工資不足
，工資支付延遲45天以上。
7、健康安全：安全出口上鎖或被完全堵住
，墜落高度大于1.8米的平臺(tái)或樓。
一、每個(gè)樓層的安全出口和逃生通道是否足夠
？并且不被鎖住或完全堵死？（嚴(yán)重）
* 定期對(duì)員工進(jìn)行消防安全培訓(xùn)，增強(qiáng)員工消防安全意識(shí) ，確保安全出口及通道暢通
二、公司的宿舍是否與廠房或/和倉(cāng)庫(kù)有物理性連接 ？（嚴(yán)重）
* 增強(qiáng)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的消防培訓(xùn) ，確保宿舍區(qū)域設(shè)置在于生產(chǎn)及倉(cāng)庫(kù)分離的區(qū)域
* 增強(qiáng)相關(guān)管理人員消防意識(shí)，禁止利用空置的宿舍區(qū)域堆放貨物或雜物
三 、員工工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（包括實(shí)習(xí)生/學(xué)徒工/試用期工人/勞務(wù)派遣人員/學(xué)生工等）? （嚴(yán)重）
* 完整準(zhǔn)確記錄員工工作時(shí)間 。
* 增強(qiáng)培訓(xùn)，明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)的定義 。
* 合理設(shè)置生產(chǎn)定額 。
* 將‘最低工資是否達(dá)標(biāo)’作為工資核算體系中的必備考慮因素。
* 為培訓(xùn)期員工提供合理的補(bǔ)貼 ，以確保其最低工資達(dá)標(biāo)
。
百勝驗(yàn)廠結(jié)果評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
A級(jí)供應(yīng)商：審核總得分≥90%，且無(wú)Critical ，且無(wú)Major
，有效期2年；
B級(jí)供應(yīng)商：審核總得分≥80% ，且無(wú)Critical
，有效期1年；
C級(jí)供應(yīng)商：審核總得分<80% ，或有Critical
，①有Critical項(xiàng)，需盡快跟進(jìn)審核
；②涉及到工資工時(shí)問(wèn)題
，需要有新的2個(gè)月考勤和工資記錄，才可做跟進(jìn)審核
；③C級(jí)供應(yīng)商最多有2次跟進(jìn)審核機(jī)會(huì)
。
1）跟進(jìn)審核之前，需再次參加1次培訓(xùn)；
2）跟進(jìn)審核結(jié)果仍為C，將被標(biāo)記為高風(fēng)險(xiǎn)供應(yīng)商，YUM將重新核定與該供應(yīng)商的合作關(guān)系
。
3）社會(huì)責(zé)任符合性基礎(chǔ)薄弱的供應(yīng)商，建議盡早完成初審。
百勝驗(yàn)廠報(bào)告模版：
ITTSC可以為企業(yè)提供百勝驗(yàn)廠培訓(xùn)輔導(dǎo)、百勝驗(yàn)廠體系文件建立、百勝驗(yàn)廠審核陪同等一站式服務(wù)，100%一次通過(guò)百勝驗(yàn)廠。
更多百勝驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn), 百勝驗(yàn)廠審核要求。
請(qǐng)聯(lián)系百勝驗(yàn)廠輔導(dǎo)全國(guó)服務(wù)熱線：400-666-9575
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、ISO體系認(rèn)證等領(lǐng)域的咨詢服務(wù)。
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，進(jìn)一步提升業(yè)務(wù)和產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力
，保證整個(gè)供應(yīng)鏈的品質(zhì)，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)
，提升可持續(xù)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力
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。其旗下包括肯德基、必勝客、小肥羊、東方既白、塔可鐘、黃記煌、A&W及Long John Silver's(LJS)。分別在烹雞、比薩、火鍋、中式快餐、墨西哥風(fēng)味食品及海鮮連鎖餐飲領(lǐng)域名列全球。百勝對(duì)其供應(yīng)商要求進(jìn)行社會(huì)責(zé)任審核，總分需達(dá)80分，才能得到一年有效期。、健康安全、環(huán)境保護(hù)、商業(yè)道德、管理體系。
、消防安全、機(jī)器設(shè)備安全和特種設(shè)備、化學(xué)品管理、職業(yè)健康管理、職業(yè)傷害、宿舍和餐廳、根據(jù)法規(guī)要求獲得環(huán)評(píng)，環(huán)評(píng)批復(fù)，驗(yàn)收和排污許可證、定期監(jiān)測(cè)廢水/廢氣/噪音、危險(xiǎn)廢棄物合規(guī)存放（與非危險(xiǎn)廢棄物隔離存放、不能露天存放、危廢標(biāo)識(shí)）、委托有資質(zhì)單位處理危險(xiǎn)廢棄物、實(shí)施節(jié)能減排措施或節(jié)約能源新技術(shù)（加分項(xiàng)）、統(tǒng)計(jì)過(guò)去3年每月的水、電、煤（或天然氣）的耗用量，并保留原始單據(jù)（加分項(xiàng)）
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