SLCP認(rèn)證是什么？SLCP認(rèn)證要求是什么？SLCP認(rèn)證好處是什么？

       SLCP( Social e& Labor Convergence Project)是社會(huì)勞工整合項(xiàng)目的簡(jiǎn)稱(chēng)。SLCP是一個(gè)多利益相關(guān)方的倡議，旨在減少審核疲勞、改善工作條件。通過(guò)開(kāi)發(fā)簡(jiǎn)便、高效的標(biāo)準(zhǔn)化工具來(lái)衡量工廠的社會(huì)和用工方面的表現(xiàn)。其優(yōu)勢(shì)包括提高效率、綜合性工具、多利益相關(guān)方合作、可信性、靈活性和工廠所有權(quán)。

      SLCP驗(yàn)證評(píng)估流程包括數(shù)據(jù)收集、驗(yàn)證和數(shù)據(jù)共享三個(gè)階段。驗(yàn)證后的數(shù)據(jù)可以通過(guò)多種方式和客戶共享。該項(xiàng)目致力于通過(guò)創(chuàng)立和實(shí)施一個(gè)簡(jiǎn)單、統(tǒng)一和有效的行業(yè)范圍的社會(huì)與勞工數(shù)據(jù)收集的融合評(píng)估框架(CAF),為利益相關(guān)方改善全球供應(yīng)鏈的工作條件提供支持。相較于其他合規(guī)性審核，該框架將是標(biāo)準(zhǔn)中立的，重點(diǎn)是以統(tǒng)一和可靠的方式收集工廠表現(xiàn)數(shù)據(jù)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)跨品牌跨組織的數(shù)據(jù)共享和比較SLCP項(xiàng)目把重點(diǎn)放在社會(huì)與勞工方面，由九個(gè)核心主題組成，分別為招聘與雇傭、工作時(shí)間工資與福利、員工待遇、員工參與、健康與安全、雇傭終止、管理體系、勞工福祉和社會(huì)影響。

SLCP 項(xiàng)目介紹

SLCP驗(yàn)廠認(rèn)可的買(mǎi)家有：
adidas、Aldo Group International、American Eagle、C&A、Deckers Brands、Delta Galil、EILEEN FISHER、Fast Retailing、Uniqlo GU PLST、G-star RAW、Gap Inc.、H&M Group、datex、Kappahl、Kathmandu、Komar Brands、Lojas Renner、MUD Jeans、New Balance、Nike、PUMA、PVH Corporation、Calvin Klein、Randa Accessories、Sustainable Apparel、Coalite、Target、Walmart、Under Armour、VF Corporation等。

以上認(rèn)可SLCP的買(mǎi)家只是一部分，近期越來(lái)越多的客人提出SLCP的驗(yàn)廠，后期SLCP必將成為大熱門(mén)驗(yàn)廠項(xiàng)目。

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