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                                                ，Reach測試報告">Reach認證是什么，Reach測試報告
                                                        
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    漯河百勝驗廠內(nèi)容及百勝驗廠結(jié)果評分標準
    
    
    
    
        
    2023-06-12 16:14:39
    
        
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    漯河百勝驗廠內(nèi)容及百勝驗廠結(jié)果評分標準
    

    
    
        詳細介紹：
    
    
    
    百勝驗廠內(nèi)容及百勝驗廠結(jié)果評分標準

    百勝餐飲集團公司的前身泰康全球餐飲公司（Tricon bbbbbb Restaurant,Inc.）為美國百事集團公司的一個業(yè)務(wù)部
    ，于1997年10月7日從百事可樂公司分離
    ，成為獨立的公眾公司。它被授權(quán)在全球范圍內(nèi)使用肯德基
    、必勝客
    、塔可鐘(TacoBell（墨西哥式食品）)等品牌。
    1998年
    ，擁有肯德基
    、必勝客、TacoBell（墨西哥式食品）三個著名品牌的餐飲系統(tǒng)（此系統(tǒng)為百事公司的一個業(yè)務(wù)部
    ，百事公司三大業(yè)務(wù)是軟飲料
    、小食品、快餐
    。）從百事公司分離并在紐約證券交易所獨立上市時
    ，百勝餐飲集團——百勝全球餐飲集團便正式成立了。

    百勝餐飲集團是全球性的餐飲集團
    ，在全球110多個國家和地區(qū)擁有超過35,000家連鎖餐廳和100多萬名員工
    。其旗下包括肯德基、必勝客
    、小肥羊
    、東方既白、塔可鐘
    、黃記煌
    、A&W及Long John Silver's(LJS)。分別在烹雞
    、比薩、火鍋
    、中式快餐
    、墨西哥風(fēng)味食品及海鮮連鎖餐飲領(lǐng)域名列全球。百勝對其供應(yīng)商要求進行社會責(zé)任審核
    ，總分需達80分
    ，才能得到一年有效期。
    百勝中國對供應(yīng)商社會責(zé)任要求
    企業(yè)社會責(zé)任評估內(nèi)容只要有五個方面：勞動用工
    、健康安全
    、環(huán)境保護
    、商業(yè)道德、管理體系
    。
    一
    、勞動用工：
    01、童工/未成年工
    02
    、正規(guī)雇傭
    03
    、強迫勞
    04、禁止歧視
    05
    、懲戒
    、騷擾和虐待
    06、溝通交流
    07
    、工作時間
    08
    、工資和福利


    二、健康安全
    01
    、普通工作設(shè)施
    02
    、消防安全
    03、機器設(shè)備安全和特種設(shè)備
    04
    、電器安全
    05
    、化學(xué)品管理
    06、職業(yè)健康管理
    07
    、個人防護用品
    08
    、職業(yè)傷害
    09、宿舍和餐廳

    三
    、環(huán)境保護
    01
    、根據(jù)法規(guī)要求獲得環(huán)評，環(huán)評批復(fù)
    ，驗收和排污許可證
    02
    、定期監(jiān)測廢水/廢氣/噪音
    03、危險廢棄物合規(guī)存放（與非危險廢棄物隔離存放
    、不能露天存放
    、危廢標識）
    04、委托有資質(zhì)單位處理危險廢棄物
    05
    、沒有環(huán)境違規(guī)記錄
    06
    、實施節(jié)能減排措施或節(jié)約能源新技術(shù)（加分項）
    07、統(tǒng)計過去3年每月的水
    、電
    、煤（或天然氣）的耗用量，并保留原始單據(jù)（加分項）

    四
    、商業(yè)道德
    01
    、建立書面商業(yè)道德政策
    02
    、向分包商及供應(yīng)商傳達
    03、建立賄賂問題舉報機制
    ，防打擊報復(fù)
    04
    、指定利益沖突申報政策，和申報流程
    05
    、定期培訓(xùn)
    ，尤其是高風(fēng)險崗位
    五、社會責(zé)任管理體系
    01
    、指定高級管理人員負責(zé)
    02
    、建立完整的社會責(zé)任管理體系方針、政策和程序
    03
    、向員工及利益相關(guān)方傳達企業(yè)社會責(zé)任方針及政策
    04
    、收集和更新社會責(zé)任相關(guān)法律法規(guī)和客戶要求
    05、基于其社會責(zé)任方面的表現(xiàn)
    ，評估和篩選供應(yīng)商
    、分包商及勞務(wù)提供商
    06、定期內(nèi)審和管理體系評審
    07
    、糾正預(yù)防措施
    百勝驗廠評估標準
    嚴重級別問題點清單：
    1
    、童工/未成年工：不雇傭16周歲以下的兒童，若誤招誤用童工
    ，需立即采取童工補救措施
    。
    2、強迫勞動：不使用非自愿勞工
    ；不收取員工押金
    ；不限制員工基本人身自由；不強迫加班
      。
    3
      、歧視：在聘用、晉升
      、薪資福利
      、解聘等方面沒有個人特征等方面的歧視。
    4
      、懲戒
      、騷擾和虐待：禁止人身虐待或體罰，精神壓迫
    ，性騷擾
    。
    5
    、工作時間：周工作時間超過84小時
    。
    6
    、工資和福利：最低工資不足，工資支付延遲45天以上
    。
    7
    、健康安全：安全出口上鎖或被完全堵住，墜落高度大于1.8米的平臺或樓
    。
    嚴重問題：
    一
    、每個樓層的安全出口和逃生通道是否足夠？并且不被鎖住或完全堵死
    ？（嚴重）
    建議：
    * 檢查安全出口設(shè)置
    * 定期對員工進行消防安全培訓(xùn)
    ，增強員工消防安全意識，確保安全出口及通道暢通
    * 增強日常巡查
    二
    、公司的宿舍是否與廠房或/和倉庫有物理性連接
    ？（嚴重）
    建議：
    * 增強對企業(yè)負責(zé)人的消防培訓(xùn)，確保宿舍區(qū)域設(shè)置在于生產(chǎn)及倉庫分離的區(qū)域
    * 增強相關(guān)管理人員消防意識
    ，禁止利用空置的宿舍區(qū)域堆放貨物或雜物
    三
    、員工工資是否達到當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準（包括實習(xí)生/學(xué)徒工/試用期工人/勞務(wù)派遣人員/學(xué)生工等）? （嚴重）
    建議：
    * 完整準確記錄員工工作時間。
    * 增強培訓(xùn)
    ，明確最低工資標準的定義
    。
    * 合理設(shè)置生產(chǎn)定額。
    * 將‘最低工資是否達標’作為工資核算體系中的必備考慮因素
    。
    * 為培訓(xùn)期員工提供合理的補貼
    ，以確保其最低工資達標。
    百勝驗廠結(jié)果評級標準
    A級供應(yīng)商：審核總得分≥90%
      ，且無Critical
      ，且無Major，有效期2年
      ；
    B級供應(yīng)商：審核總得分≥80%
      ，且無Critical，有效期1年
      ；
    C級供應(yīng)商：審核總得分<80%
      ，或有Critical，①有Critical項
      ，需盡快跟進審核
      ；②涉及到工資工時問題，需要有新的2個月考勤和工資記錄
      ，才可做跟進審核
      ；③C級供應(yīng)商最多有2次跟進審核機會。
    重要提示：
    1）跟進審核之前，需再次參加1次培訓(xùn)
      ；
    2）跟進審核結(jié)果仍為C
      ，將被標記為高風(fēng)險供應(yīng)商，YUM將重新核定與該供應(yīng)商的合作關(guān)系
      。
    3）社會責(zé)任符合性基礎(chǔ)薄弱的供應(yīng)商
      ，建議盡早完成初審。

    百勝驗廠報告模版：
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    ITTSC可以為企業(yè)提供百勝驗廠培訓(xùn)輔導(dǎo)
      、百勝驗廠體系文件建立
      、百勝驗廠審核陪同等一站式服務(wù)，100%一次通過百勝驗廠
      。
    更多百勝驗廠標準, 百勝驗廠審核要求
      。
    請聯(lián)系百勝驗廠輔導(dǎo)全國服務(wù)熱線：400-666-9575
    E-mail: info@ittsc.cn







    

    
    
        
    
            
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    百勝驗廠
    
    
    

    
    
        
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    公司名稱 Comepany
    
                                           
    
                                            
     
    
                                            
    
                                            
    
                                       
    
                                   
    
                                   
    
                                        
    
                                            
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