COSTCO驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)

        好市多(Costco)，又名開市客，是美國最 大的連鎖會(huì)員制倉儲(chǔ)量販店，于1976年加州圣迭戈成立的Price Club，七年后華盛頓州西雅圖成立的好市多，在2009年是美國第三大、世界第九大零售商。

   costco驗(yàn)廠清單：

  工資表（過去十二個(gè)月）

   人事花名冊(cè)及員工個(gè)人檔案

    勞動(dòng)合同

    社會(huì)保險(xiǎn)收據(jù)、花名冊(cè)及合格證明文件等

    工商營業(yè)執(zhí)照

    消防檢查報(bào)告或合格證明文件

    消防演習(xí)記錄、緊急疏散計(jì)劃及工傷記錄等

    環(huán)保證明文件

    廠規(guī)或員工手冊(cè)

    政府有關(guān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件

    設(shè)備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛(wèi)生許可證等）

    特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可證等）

    當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局關(guān)于延長加班之批文

    未成年工體檢及勞動(dòng)局登記記錄

    廠房平面圖

其它文件（視乎審核情況所需）

Costco驗(yàn)廠重要問題點(diǎn)


    1、公司的合法性：客人通過對(duì)公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。

    2、童工和未成年工：客人禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。

    3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。

    4、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)。

    5、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

    6、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。

    7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作。

    8、反恐：對(duì)人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。