、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
2 、童工和未成年工:客人禁止公司雇用未滿16周歲的童工
,能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工,但必需有部門的批文以及有實(shí)際行動確保未成年工的身心健康
。
3、岐視:客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族
、年齡
、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動合同
。
4、工作時(shí)間:公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間,每周至少休息一天
,每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)
。
5、勞動報(bào)酬:平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資,并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
。客人一般會查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄
。
6、懲戒性措施:客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施
,更不接受公司有強(qiáng)迫勞動的行為
。
7、健康與安全:公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件
。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件
歐萊雅驗(yàn)廠的審核評級:
綠燈、黃燈、紅燈
零問題是綠燈三年有效期
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