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？ICS驗廠等級的有效期?" />
？ICS驗廠等級的有效期?" /> 1998年秋季，法國商業(yè)與銷售聯(lián)盟的成員根據(jù)ILO公約并受SA8000標準的啟示 目前最 具代表性的為家樂福的ICS驗廠 ICS驗廠結(jié)果有幾個等級 ICS驗廠也是家樂福人權(quán)驗廠 B級：兩年有效期 C級：一年有效期 D級：不接受 ICS驗廠之所以難 ICS驗廠重中之重d的標準： 工廠禁止使用童工：員工年齡必須大于15歲（注意哦是大于不是大于等于?div id="m50uktp" class="box-center"> 。。 員工自由：工人可以在工作場所自由活動 對待員工沒有歧視，補償, 有權(quán)練習提升, 終止或退休不得基于如下:年齡, 種族, 祖籍;宗教;殘疾;婚姻等等 要求尊重自主結(jié)交和有效重視權(quán)利勞動關系 工作時間:遵照國家法律法規(guī)標準每星期48個小時工作時間 能做到以上五點，咱們離ICS驗廠b級就不遠啦 ICS驗廠零容忍問題即ICS重大報警通知違規(guī)項 工廠是否雇傭童工 是否有克扣工資的情況發(fā)生;是否雇傭囚犯 員工在就業(yè)、薪酬 如每周工作總時超過84小時，則觸碰零容忍。如每 周工作總時超過72小時，則評級為E;員工享受的法定最低工資標準是否符合當?shù)胤ㄒ?guī);加班是否有報酬。 每層樓是否有第二緊急出口;緊急出口是否通暢、未上鎖;是否有火災警報。 每層樓是否有滅火器。 員工宿舍是否遠離危險品存儲區(qū)或有危險作業(yè)的生產(chǎn)大樓。 如也有不清楚的可以隨時在線留言 幫助中國企業(yè)開拓國際市場，進一步提升業(yè)務和產(chǎn)品競爭力，提出了“社會條款行動Initiative Clause Sociale(ICS)”。該提案主要針對來源國家中制造非食品消費產(chǎn)品的直接供應商。，ICS驗廠和其它驗廠有一定的相似性，同樣是對童工、工資工時 、歧視、自由、責任做出一定的要求，根據(jù)ICS公約，小于15歲的均屬于童工，15歲是勞動組織規(guī)定的界限，當然還是以當?shù)胤蔀闇?。ICS驗廠也對員工自由度有一定的要求，保證所有員工在一個開放自由的環(huán)境中工作生活。此外，嚴禁歧視，尊重宗教和有色人種。工作時間按照法律規(guī)定方可，尊重紀律嚴禁性騷擾，除此之外，保障員工在一個設施完備，健康安全的場所工作。ICS驗廠如今越來越得到大家的認可，ICS的客戶主要有：家樂福、EMC、Auchan Prod Non Food 、Galeries Lafayette 、Siplec等。
？；按照打分制來劃分等級，分為“ABCD”4個等級。A級：三年有效期，125分以上，一般工廠很難實現(xiàn)。，75-125分之間，部分客戶接受。，25-74分之間，大多數(shù)客戶接受 。 ，有嚴重違規(guī)問題，0-24分之間 。 ，難度在于突擊。但這些對我們ITTSC的咨詢師們都是小菜一碟啦 。達到b級也是常事 。那么驗廠怎樣才能達到b級呢？隨著我們的咨詢師看看吧 ！ 。?div id="m50uktp" class="box-center"> ，必要時遵照地方規(guī)定，禁止強迫 ，抵押 ，契約和犯人勞動。 ，工人可自由的離開在給予的合理通知 ，工廠必須按時發(fā)工資給工人，工人無需上交住房金和身份證 ，工廠不允許收押金。。。，可以拒絕加班，加班自愿和加班每星期要在12個小時之內(nèi)，連續(xù)工作6天后必須休息1天。。，ICS認證零容忍問題如下介紹：、培訓機會、升職、終止雇傭、退休等方面是否遭遇歧視;員工是否有遭遇任何形式的騷擾、精神、身體和或語言虐待、體罰;停工、被迫休假等所執(zhí)行的紀律處分是否合法、適度。 ，我們致力于驗廠咨詢.體系服務15年，累計幫助數(shù)萬家企業(yè)順利通過各種各樣驗廠和體系認證 。為廣大客戶提供一站式服務 ，機構(gòu)遍布全國，無論是國內(nèi)還是國外 ，都有我們公司的各個地區(qū)的輔導機構(gòu) ，且社會經(jīng)驗豐富，老師專業(yè) ，擁有諸多的人脈關系 ，可以為工廠提供高性價比的服務，避免找不到方向 ，讓制造廠安心
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