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    哈爾濱ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)如何
      ？ICS驗(yàn)廠等級的有效期?
    
    
    
    
        
    2023-04-20 09:05:29
    
        
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    哈爾濱ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)如何<div   id=  ？ICS驗(yàn)廠等級的有效期?" />
    

    
    
        詳細(xì)介紹：
    
    
    

          1998年秋季，法國商業(yè)與銷售聯(lián)盟的成員根據(jù)ILO公約并受SA8000標(biāo)準(zhǔn)的啟示
      ，提出了“社會條款行動Initiative Clause Sociale(ICS)”
      。該提案主要針對來源國家中制造非食品消費(fèi)產(chǎn)品的直接供應(yīng)商。
          目前最 具代表性的為家樂福的ICS驗(yàn)廠
      ，ICS驗(yàn)廠和其它驗(yàn)廠有一定的相似性
      ，同樣是對童工、工資工時
      、歧視
      、自由、責(zé)任做出一定的要求
    ，根據(jù)ICS公約
    ，小于15歲的均屬于童工，15歲是勞動組織規(guī)定的界限
    ，當(dāng)然還是以當(dāng)?shù)胤蔀闇?zhǔn) 
    。ICS驗(yàn)廠也對員工自由度有一定的要求，保證所有員工在一個開放自由的環(huán)境中工作生活
    。此外
    ，嚴(yán)禁歧視，尊重宗教和有色人種。工作時間按照法律規(guī)定方可
    ，尊重紀(jì)律嚴(yán)禁性騷擾
    ，除此之外，保障員工在一個設(shè)施完備
    ，健康安全的場所工作
    。ICS驗(yàn)廠如今越來越得到大家的認(rèn)可，ICS的客戶主要有：家樂福
    、EMC
    、Auchan Prod Non Food 、Galeries Lafayette 
    、Siplec等
    。




    ICS驗(yàn)廠結(jié)果有幾個等級？
    ICS驗(yàn)廠也是家樂福人權(quán)驗(yàn)廠
    ；按照打分制來劃分等級
    ，分為“ABCD”4個等級。A級：三年有效期
    ，125分以上
    ，一般工廠很難實(shí)現(xiàn)。
    B級：兩年有效期
    ，75-125分之間
    ，部分客戶接受。
    C級：一年有效期
    ，25-74分之間
    ，大多數(shù)客戶接受。
    D級：不接受
    ，有嚴(yán)重違規(guī)問題
      ，0-24分之間。

    ICS驗(yàn)廠之所以難
    ，難度在于突擊。但這些對我們ITTSC的咨詢師們都是小菜一碟啦
    。達(dá)到b級也是常事
    。那么驗(yàn)廠怎樣才能達(dá)到b級呢？隨著我們的咨詢師看看吧
    ！

    ICS驗(yàn)廠重中之重d的標(biāo)準(zhǔn)：

    工廠禁止使用童工：員工年齡必須大于15歲（注意哦是大于不是大于等于?div   id="d48novz"   class="flower left">
    。。
    。?div   id="d48novz"   class="flower left">
    ，必要時遵照地方規(guī)定，禁止強(qiáng)迫
    ，抵押
    ，契約和犯人勞動
    。
    員工自由：工人可以在工作場所自由活動，工人可自由的離開在給予的合理通知
    ，工廠必須按時發(fā)工資給工人
    ，工人無需上交住房金和身份證，工廠不允許收押金
    。
    對待員工沒有歧視
    ，補(bǔ)償, 有權(quán)練習(xí)提升, 終止或退休不得基于如下:年齡, 種族, 祖籍;宗教;殘疾;婚姻等等。
    要求尊重自主結(jié)交和有效重視權(quán)利勞動關(guān)系
    。
    工作時間:遵照國家法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)每星期48個小時工作時間
    ，可以拒絕加班，加班自愿和加班每星期要在12個小時之內(nèi)
    ，連續(xù)工作6天后必須休息1天
    。

    能做到以上五點(diǎn)，咱們離ICS驗(yàn)廠b級就不遠(yuǎn)啦
    。


    ICS驗(yàn)廠零容忍問題即ICS重大報警通知違規(guī)項(xiàng)
    ，ICS認(rèn)證零容忍問題如下介紹：
    　　工廠是否雇傭童工
    　　是否有克扣工資的情況發(fā)生;是否雇傭囚犯
    　　員工在就業(yè)、薪酬
    、培訓(xùn)機(jī)會
    、升職、終止雇傭
    、退休等方面是否遭遇歧視;員工是否有遭遇任何形式的騷擾
    、精神、身體和或語言虐待
    、體罰;停工
    、被迫休假等所執(zhí)行的紀(jì)律處分是否合法、適度
    。 
    如每周工作總時超過84小時
    ，則觸碰零容忍。如每 周工作總時超過72小時
    ，則評級為E;員工享受的法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī);加班是否有報酬
    。
    　　每層樓是否有第二緊急出口;緊急出口是否通暢、未上鎖;是否有火災(zāi)警報
    。
    　　每層樓是否有滅火器
    。
    　　員工宿舍是否遠(yuǎn)離危險品存儲區(qū)或有危險作業(yè)的生產(chǎn)大樓。
            如也有不清楚的可以隨時在線留言
    ，我們致力于驗(yàn)廠咨詢.體系服務(wù)15年
    ，累計(jì)幫助數(shù)萬家企業(yè)順利通過各種各樣驗(yàn)廠和體系認(rèn)證。為廣大客戶提供一站式服務(wù)，機(jī)構(gòu)遍布全國
    ，無論是國內(nèi)還是國外
    ，都有我們公司的各個地區(qū)的輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，且社會經(jīng)驗(yàn)豐富
    ，老師專業(yè)
    ，擁有諸多的人脈關(guān)系，可以為工廠提供高性價比的服務(wù)
    ，避免找不到方向
    ，讓制造廠安心、一次性順利通過驗(yàn)廠和認(rèn)證審核
    。 

    報告樣本：
    image.png
    ISC認(rèn)證
    ，ICS驗(yàn)廠，ICS培訓(xùn)
    ，100%一次性通過
    。
    我們可以為企業(yè)提供ICS培訓(xùn)輔導(dǎo)、ICS體系文件建立
    ，ICS審核陪同等一站式服務(wù)
    。
    請聯(lián)系ICS驗(yàn)廠認(rèn)證培訓(xùn)，全國服務(wù)熱線： 400-666-9575
    郵箱：info@ittsc.cn




    

    

    
    
        
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    公司名稱 Comepany
    
                                           
    
                                            
     
    
                                            
    
                                            
    
                                       
    
                                   
    
                                   
    
                                        
    
                                            
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