1998年秋季,法國商業(yè)與銷售聯(lián)盟的成員根據ILO公約并受SA8000標準的啟示,提出了“社會條款行動Initiative Clause Sociale(ICS)”。該提案主要針對來源國家中制造非食品消費產品的直接供應商。
目前最 具代表性的為家樂福的ICS驗廠,ICS驗廠和其它驗廠有一定的相似性,同樣是對童工、工資工時、歧視、自由、責任做出一定的要求,根據ICS公約,小于15歲的均屬于童工,15歲是勞動組織規(guī)定的界限,當然還是以當地法律為準 。ICS驗廠也對員工自由度有一定的要求,保證所有員工在一個開放自由的環(huán)境中工作生活。此外,嚴禁歧視,尊重宗教和有色人種。工作時間按照法律規(guī)定方可,尊重紀律嚴禁性騷擾,除此之外,保障員工在一個設施完備
,健康安全的場所工作。ICS驗廠如今越來越得到大家的認可
,ICS的客戶主要有:家樂福
、EMC、Auchan Prod Non Food
、Galeries Lafayette
、Siplec等。

ICS驗廠結果有幾個等級?
ICS驗廠也是家樂福人權驗廠;按照打分制來劃分等級,分為“ABCD”4個等級。A級:三年有效期,125分以上,一般工廠很難實現。
B級:兩年有效期,75-125分之間,部分客戶接受。
C級:一年有效期,25-74分之間,大多數客戶接受。
D級:不接受,有嚴重違規(guī)問題,0-24分之間。
ICS驗廠之所以難,難度在于突擊。但這些對我們ITTSC的咨詢師們都是小菜一碟啦。達到b級也是常事。那么驗廠怎樣才能達到b級呢?隨著我們的咨詢師看看吧!
ICS驗廠重中之重d的標準:
工廠禁止使用童工:員工年齡必須大于15歲(注意哦是大于不是大于等于?div id="d48novz" class="flower left">
。
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,必要時遵照地方規(guī)定
,禁止強迫,抵押
,契約和犯人勞動
。
員工自由:工人可以在工作場所自由活動,工人可自由的離開在給予的合理通知,工廠必須按時發(fā)工資給工人
,工人無需上交住房金和身份證,工廠不允許收押金
。
對待員工沒有歧視,補償, 有權練習提升, 終止或退休不得基于如下:年齡, 種族, 祖籍;宗教;殘疾;婚姻等等。
要求尊重自主結交和有效重視權利勞動關系。
工作時間:遵照國家法律法規(guī)標準每星期48個小時工作時間,可以拒絕加班,加班自愿和加班每星期要在12個小時之內
,連續(xù)工作6天后必須休息1天
。
能做到以上五點,咱們離ICS驗廠b級就不遠啦。
ICS驗廠零容忍問題即ICS重大報警通知違規(guī)項
,
ICS認證零容忍問題如下介紹:
工廠是否雇傭童工
是否有克扣工資的情況發(fā)生;是否雇傭囚犯
員工在就業(yè)、薪酬、培訓機會
、升職
、終止雇傭、退休等方面是否遭遇歧視;員工是否有遭遇任何形式的騷擾
、精神
、身體和或語言虐待、體罰;停工
、被迫休假等所執(zhí)行的紀律處分是否合法
、適度。
如每周工作總時超過84小時,則觸碰零容忍
。如每 周工作總時超過72小時,則評級為E;員工享受的法定最低工資標準是否符合當地法規(guī);加班是否有報酬
。
每層樓是否有第二緊急出口;緊急出口是否通暢、未上鎖;是否有火災警報。
每層樓是否有滅火器。
員工宿舍是否遠離危險品存儲區(qū)或有危險作業(yè)的生產大樓。
如也有不清楚的可以隨時在線留言,我們致力于驗廠咨詢.體系服務15年
,累計幫助數萬家企業(yè)順利通過各種各樣驗廠和體系認證。為廣大客戶提供一站式服務
,機構遍布全國
,無論是國內還是國外,都有我們公司的各個地區(qū)的輔導機構
,且社會經驗豐富
,老師專業(yè),擁有諸多的人脈關系
,可以為工廠提供高性價比的服務
,避免找不到方向,讓制造廠安心
、一次性順利通過驗廠和認證審核
。
報告樣本:

ISC認證,ICS驗廠,ICS培訓
,100%一次性通過。
我們可以為企業(yè)提供ICS培訓輔導、ICS體系文件建立
,
ICS審核陪同等一站式服務
。
請聯(lián)系ICS驗廠認證培訓,全國服務熱線: 400-666-9575
郵箱:info@ittsc.cn
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